仕事
上司の思い込みが、仕事の幅を狭め、才能を埋もらせる。
課題解決のため、施策を進めることが、目的化すると、別の課題が生まれる。
感情論には、論理でなく、真意を見極めるところから。
課題が与えられたら、まず、その課題を疑うことが第1ステップである。
回答できなくても、口火を切る勇気を。
収集した情報を、慎重に検討し、検討結果に基づき、大胆に決断できる者が、真のリーダー。
イメージが伝わっていないのは伝える側の問題。
顧客ニーズが、進化した分、提供価値も進化せねば。
唯一無二となるか。いなくても回るような環境を作るか。この矛盾に、向き合わなければならない。
お正月は、インプットと、頭の整理の、ゴールデンタイム。
突然の依頼も、想定内にしておくことが、モチベーション維持の秘訣。
突然の依頼も、想定内にしておくことが、モチベーション維持の秘訣。
日々の業務に、タイトルを付ければ、ポートフォリオになる。
認識合わせは、対面が早い。
回答の内容だけでなく、表情、姿勢、行間に、人となりは宿る。
休日の業務は、充実感と、優越感と、虚しさが、交錯する。
引き継ぎとは、暗黙知を、形式知として、伝承すること。
ボランティア業務も、クリエイティブに。
議事メモが、場を掌握し、場をリードする。
ストーリーが、作業に光を当てる。
全ての雑念を捨て、回復に努めることが、社会人の務め。
アイデンティティの確立に、仕事は必須ではない。
はたらくのは、家族が、お金に、無頓着でいられるため。
心は何色、何万通り。だから、マネジメントもアート。
部下も、師の一人。
日常から、気づきを得て、物語に。
考え抜くまで、口にするな。
反省するより、出来ることを、粛々と。
無茶ぶりされたときに、実力が測られる。
手を動かさないと、主導することはできない。
