推し活を、ライフワークから、ライスワークへ。
人を評価する、とは、人の人生を変えること。
期待は、評価でなく、明日のジブンに。
ムードメーカーは、いないときに、認知される。
目指すべきキャラは、リスペクトする人の組み合わせでいい。
家族に伝えるべきは、インフラがないときの、サバイバル術。
大した事は言えないから、気を抜ける雰囲気を、作りたい。
一息できる時間を与えることが、恩返し。
ポンチ絵は、自分の頭の整理と、相手とのすり合わせを、加速させる。
KPI達成の評価より、クライアントの笑顔。
価値観に、同調してもいいが、体調に、同調してはいけない。
業務を押し付けるスキルでは、食べていけない。業務を押し付けられた側のメンタルケアを。
大発明するのも、それを殺人兵器にするのも、それを止めるのも、悲しき人類の業。
後日、思い出す味が、好きな味。
推しは、隣に座られるより、画面の向こうが丁度いい。
心的距離が近いと、評価の解像度は上がるが、絶対値は変わらない。
評価するとスイッチが入るのか、評価しないとスイッチが入るのか、見極めが肝要。
親の一挙手一投足が、子の人格を形成する。
KPIの達成度を管理しても、飯は食えない。
天変地異に対する最大の備えは、今日を大切にすること。
ファミレスラーメン以上、個性派ラーメン未満。
東京ドーム当選が、明日への活力。
全てのアピールを真摯に受けとめる人を、マネジャーという。
煩雑な業務を、オブジェクト化するのが、上長のお仕事。
家族の推し活も、リスペクト。
知命とは、ライスワークから、ライフワークにシフトすること。
社員の一度の失敗を許さない企業は、ブラック起業と騒ぎ立てるくせに、有名人の失敗を飯の種にするマスコミ。
カウンター席の、注文金額表示が、ブレーキになる。
液晶パネル広告も、推し活の収集アイテム。
人は評価できない。その人の実績、その人の行動、その人の周囲への影響度を、客観的に評価するのみ。
