仕事
期待は、評価でなく、明日のジブンに。
KPI達成の評価より、クライアントの笑顔。
評価するとスイッチが入るのか、評価しないとスイッチが入るのか、見極めが肝要。
煩雑な業務を、オブジェクト化するのが、上長のお仕事。
ChatGPTは、翻訳も、要約も、英会話相手も、嫌な顔せず相手してくれる最高のパートナー。
体調管理は、信頼の根幹。
担当が増えるのは、存在価値向上の好機。
見返りを求めない。家族にも。友人にも。同僚にも。
伝えたいことを、伝えても、伝わるのは50%。割合を上げる工夫を。
ダブルバインドは、思いやる想像力で、解決できる。
最低限の指示で、ゴール、優先順位、スケジュールをイメージする力を、仕事力という。
ヒトに説明するだけで、頭が整理されることがある。
感謝を、心を込めて伝えなければ、響かないし、何も変わらない。
理想を描けないのは2流。理想を押し付けるのは3流。
勉強時間も勤務時間として申請できる時代。
どんな業務も、嬉々としてこなせなければ、リードできない。
正月休みは、好きなことが勉強できるゴールデンタイム。
期待値を超えてくれないのも、指導者の未熟さゆえ。
引き出しは、新たなモノを入れつつ、取り出し易いように、整理整頓を。
余裕があると、能力を発揮する人と、余裕がないと、能力を発揮する人がいる。
緊張する仕事が、明日のジブンを定義する。
気付けなかった細部の指摘は金。
期待を超えるのは当たり前。期待の延長にない驚きがないと。
プレゼンの上手さで、評価を見誤ってはいけない。
余裕がないときこそ、正面をみて、目をみて。
やるべきことを、先回りし、想定していれば、平常心を維持できる。
絵を浮かべ、そこまでの道を描き、今日やる事を決める。
マクロと、ミクロを、行き来できるのが、マネジャー。
責任は、喜びの代償である。
門外漢でも、気になることを発信すれば、次第に受信も増えてくる。
